अस्वीकृति का मतलब जरूरी नहीं है कि यात्रा का अंत हो गया है... / Courtesy Photo

जिसे कई लोग 'ट्रम्प 2.0' कह रहे हैं उसमें H-1B वीजा प्रक्रिया के बारे में अनिश्चितता गहराती जा रही है। ऐसे में आव्रजन विशेषज्ञ और स्टाफिंग सलाहकार कुशल पेशेवरों से वैकल्पिक वीजा मार्गों और वैश्विक अवसरों पर विचार करने का आग्रह कर रहे हैं। वार्षिक H-1B लॉटरी प्रणाली द्वारा हजारों योग्य आवेदकों को बाहर कर दिए जाने के साथ उद्योग जगत के लोग इस बात पर जोर देते हैं कि अस्वीकृति का मतलब जरूरी नहीं है कि यात्रा का अंत हो गया है।

NA ग्लोबल कंसल्टिंग के सह-संस्थापक और सीईओ सिद्धार्थ बरुआ का कहना है कि हालांकि H-1B सबसे लोकप्रिय अमेरिकी कार्य वीजा हो सकता है, लेकिन यह एकमात्र विकल्प नहीं है। बरुआ ने अस्वीकृति दर के बारे में विस्तार से बताया। बरुआ ने कहा कि दायर की गई हर 100 H-1B याचिकाओं में से लगभग 20-25% को CAP आधारित याचिकाओं के लिए I-129 प्रक्रिया के दौरान आगे के साक्ष्य के लिए अनुरोध (RFE) प्राप्त होता है। अन्य 20% को हैदराबाद या चेन्नई में अमेरिकी वाणिज्य दूतावासों में वीजा साक्षात्कार के दौरान 221G स्लिप (सफेद, गुलाबी या पीली) का सामना करना पड़ता है।

बरुआ के अनुसार हालांकि अधिकांश 221G का समाधान 5 से 120 दिनों के भीतर हो जाता है, बशर्ते कि याचिकाकर्ता अमेरिकी वाणिज्य दूतावास, दूतावास, USCIS या अन्य संबंधित अधिकारियों को सभी आवश्यक दस्तावेज और जानकारी प्रस्तुत कर दे।

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नैमिग्रेट कंसल्टिंग इंडिया (NA Global) ने भारतीय IT पेशेवरों के लिए 1,500 से अधिक H-1B याचिकाओं को प्रोसेस किया है। उनके कुछ प्रमुख ग्राहकों में मेटा, गूगल, माइक्रोसॉफ्ट, AMEX और साउथवेस्ट एयरलाइंस शामिल हैं। NA Global हैदराबाद स्थित एक परामर्श फर्म है जो अमेरिका में तकनीकी कंपनियों को विपणन, विज्ञापन और परामर्श सेवाएं प्रदान करती है।

H-1B के लिए शीर्ष विकल्प
H-1B से परे कई व्यवहार्य वीजा विकल्प मौजूद हैं। विज्ञान, प्रौद्योगिकी, व्यवसाय या कला में 'असाधारण क्षमता' वाले व्यक्तियों के लिए डिजाइन किया गया O-1 वीजा, लोकप्रियता प्राप्त कर रहा है। O-1 वीजा के अलावा बरुआ ने ज़ोर दिया कि 'पद और ऑन-साइट नियोक्ता की आवश्यकताओं के आधार पर L-1B या L-1A का विकल्प भी है।

बरुआ ने कहा कि L-1B वीजा आमतौर पर विशेष ज्ञान वाले पेशेवरों के लिए उपयुक्त है जबकि L-1A कार्यकारी और प्रबंधकीय-स्तर के पदों के लिए डिजाइन किया गया है। दोनों ही विदेशी कार्यालयों से संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रमुख प्रतिभाओं को स्थानांतरित करने की इच्छुक कंपनियों के लिए व्यवहार्य विकल्प प्रदान करते हैं।

बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के साथ पहले से काम कर रहे लोगों के लिए L-1 वीजा इंट्रा-कंपनी स्थानांतरण के माध्यम से एक रास्ता प्रदान करता है। उद्यमी और हाई नेट वर्थ वाले व्यक्ति EB-5 निवेशक वीजा का भी पता लगा सकते हैं जो अमेरिकी अर्थव्यवस्था में पर्याप्त निवेश के बदले में स्थायी निवास प्रदान करता है।

हालांकि, बरुआ ने इस बात पर भी जोर दिया कि H-1B अस्वीकृति हमेशा अंतिम नहीं होती। आवेदकों को आम तौर पर एक 'अस्वीकृति नोटिस' प्राप्त होता है। इसकी सावधानीपूर्वक समीक्षा की जानी चाहिए ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि याचिका पुनः अपील के लिए योग्य है या नहीं। बरुआ ने जोर देकर कहा कि हमारे जैसी फर्म जोखिमों का आकलन करने और आवेदकों का मार्गदर्शन करने के लिए अमेरिकी आव्रजन वकीलों के साथ मिलकर काम करती हैं।

ट्रम्प प्रशासन के दौरान H-1B अस्वीकृति अत्यधिक संभव है लेकिन मजबूत दस्तावेज और कानूनी प्रतिनिधित्व द्वारा समर्थित होने पर लगभग 50% पुनः अपील को मंजूरी दी गई। उन्होंने आवेदकों को असत्यापित सलाहकारों द्वारा गुमराह होने से बचने के लिए भी आगाह किया। उन्होंने कहा कि हमेशा अमेरिका में भौतिक कार्यालयों वाले विश्वसनीय याचिकाकर्ताओं के माध्यम से आवेदन करें जो उम्मीदवारों को वैध क्लाइंट प्रोजेक्ट पर रखते हैं। कई उम्मीदवार अत्यधिक वादे करने वाले सलाहकारों के शिकार हो जाते हैं। इससे 221(g) प्रशासनिक प्रक्रिया जैसी जटिलताएँ पैदा होती हैं जिससे वीजा निर्णय में कई महीनों की देरी हो सकती है।

अमेरिका से आगे...
अमेरिका में वीजा संबंधी चुनौतियों के बढ़ने के साथ कई कुशल पेशेवर अपना ध्यान अधिक सुलभ आव्रजन नीतियों वाले अन्य देशों की ओर कर रहे हैं। कनाडा का ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम, ऑस्ट्रेलिया का स्किल्ड माइग्रेशन प्रोग्राम और यूके का स्किल्ड वर्कर वीजा आकर्षक विकल्प के रूप में उभरे हैं, जो तेजी से प्रोसेसिंग समय और स्थायी निवास के लिए बेहतर रास्ते प्रदान करते हैं।

बरुआ ने स्वीकार किया कि अमेरिका तकनीकी पेशेवरों, खासकर भारतीयों के लिए मक्का बना हुआ है। लेकिन जर्मनी तेजी से एक लोकप्रिय गंतव्य बन रहा है। जर्मनी, कनाडा और यूएई जैसे देश सक्रिय रूप से वैश्विक प्रतिभाओं को आकर्षित कर रहे हैं जो अधिक करियर स्थिरता और कई मामलों में नागरिकता के लिए आसान रास्ते प्रदान कर रहे हैं।

बरुआ ने कहा कि वैश्विक गतिशीलता एक रणनीतिक करियर निर्णय बन गया है। सही योजना और मार्गदर्शन के साथ कुशल पेशेवर अभी भी एक शानदार अंतरराष्ट्रीय करियर बना सकते हैं। भले ही H-1B यात्रा का हिस्सा न हो।