ADVERTISEMENTs
.png)
બાયોડેટામાં વધુ હોબી લખવું ભારે પડ્યું, બોસ દ્વારા કેન્ડીડેટને રિજેક્ટ કરાયો.
હોંગકોંગ સ્થિત COOએ એક ઘટના વર્ણવી હતી જે ભારતીય કાર્યસ્થળોમાં હજુ પણ ઘેરાયેલા જૂના વલણને પ્રકાશિત કરે છે.
Parminder Singh, SN Subrahmanyan, and Narayana Murthy / X/@parrysingh, Website-ltimindtree.com; infosys.com
કોર્પોરેટ લીડર્સની ઘટનાઓ અને નિવેદનોએ વ્યાપક આક્રોશ અને ચર્ચાને વેગ આપ્યો હોવાથી ભારતમાં કાર્ય-જીવન સંતુલન પર ચર્ચા વધુ તીવ્ર બની છે.
હોંગકોંગમાં ટેટલર એશિયા નામના યુકે મેગેઝિનના સીઓઓ પરમિંદર સિંહે તાજેતરમાં એક્સ (અગાઉ ટ્વિટર) પર એક વ્યક્તિગત વાર્તા શેર કરી હતી જે ભારતીય કાર્યસ્થળોમાં હજુ પણ પ્રચલિત જૂના વલણને રેખાંકિત કરે છે. સિંહે વર્ષો પહેલાંની એક ઘટના યાદ કરી જ્યારે તેમના ભારતીય માલિકે માર્કેટિંગ ઉમેદવારને ફક્ત એટલા માટે નકારી કાઢ્યો હતો કારણ કે અરજદારે તેમના સીવી પર મેરેથોન દોડ અને ગિટાર વગાડવા જેવા શોખનો ઉલ્લેખ કર્યો હતો.
સિંહે પોસ્ટમાં સમજાવ્યું, "એકવાર એક ઉમેદવારએ ભારતમાં માર્કેટિંગ ભૂમિકા માટે મારી ટીમમાં અરજી કરી હતી. એક સક્ષમ માર્કેટર હોવા ઉપરાંત, તેમના સીવીમાં ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે કે તેઓ મેરેથોન ચલાવે છે અને ગિટાર વગાડે છે. મારા બોસે મને તેને કામ પર રાખવા દીધો નહીં, એમ કહીને, "યે આદમી યે સબ કુછ કરતા હૈ તો કામ કબ કરેગા?" (જો આ વ્યક્તિ આ બધી વસ્તુઓ કરે છે, તો તે ક્યારે કામ કરશે? ") સિંહે" સક્ષમ "ઉમેદવારની ભરતી ન કરી શકવા બદલ ખેદ વ્યક્ત કર્યો હતો.
આ કારણે સિંહે એલએન્ડટીના તાજેતરના નિવેદન પર કટાક્ષ કર્યો, તેમણે ઉમેર્યું, "મેં વિચાર્યું કે આવા મેનેજરો લુપ્ત થઈ ગયા છે. તેઓ ન હોવાનું બહાર આવ્યું છે ".
એલ એન્ડ ટીના ચેરમેન એસ. એન. સુબ્રમણ્યનના એક વાયરલ વીડિયોએ તાજેતરના કાર્ય-જીવન વિવાદને વેગ આપ્યો હતો, જેમાં તેમણે સપ્તાહમાં 90 કલાક કામ કરવાનું સૂચન કર્યું હતું અને સપ્તાહના અંતે રજા લેવા બદલ કર્મચારીઓની ટીકા કરી હતી. "તમે ઘરે બેસીને શું કરો છો? તમે તમારી પત્નીને ક્યાં સુધી જોઈ શકો છો? પત્નીઓ ક્યાં સુધી પોતાના પતિને જોઈ શકે છે? ઓફિસમાં જાઓ અને કામ શરૂ કરો ", તેમણે કહ્યું, જેની વ્યાપક નિંદા થઈ હતી.
ઇન્ફોસિસના સહ-સ્થાપક નારાયણ મૂર્તિએ સૂચવ્યું હતું કે યુવા ભારતીયોએ દેશની ઉત્પાદકતામાં વધારો કરવા માટે અઠવાડિયામાં 70 કલાક કામ કરવું જોઈએ, ત્યારથી છેલ્લા એક વર્ષથી વર્ક-લાઇફ બેલેન્સને લઈને વિવાદ ચાલી રહ્યો છે. જો કે, મૂર્તિની ટિપ્પણીઓની તીવ્ર ટીકા થઈ હતી, જેમાં ઘણા લોકોએ એવી દલીલ કરી હતી કે આવી અપેક્ષાઓ થાક અને માનસિક સ્વાસ્થ્યના મુદ્દાઓ તરફ દોરી જશે.
ભારતના કોર્પોરેટ ઉદ્યોગના અગ્રણીઓના આ નિવેદનો પરંપરાગત કોર્પોરેટ માનસિકતા અને કર્મચારીઓની વિકસતી અપેક્ષાઓ વચ્ચેના સ્પષ્ટ વિભાજનને પ્રકાશિત કરે છે.
સિંહે આગળ શેર કર્યું, "ગૂગલની એક અલિખિત નીતિ હતીઃ જો તમે ઓલિમ્પિકમાં ઉત્કૃષ્ટ પ્રદર્શન કરો છો, તો તમે ગૂગલ ઓફિસમાં પ્રવેશ કરી શકો છો અને નોકરી મેળવી શકો છો. ઉત્કૃષ્ટતા એક હસ્તાંતરણીય કૌશલ્ય છે! " સિંઘની ટિપ્પણીએ વિવિધ હિતો ધરાવતી વ્યક્તિઓની ભરતી અને કાર્ય-જીવન સંતુલનના ફાયદાઓ વિશેની ચર્ચાઓને ફરી શરૂ કરી છે.
આનંદ મહિન્દ્રા, હર્ષ ગોએન્કા અને અદાર પૂનાવાલા સહિતના કોર્પોરેટ અગ્રણીઓએ એલએન્ડટીના ચેરમેનની ટિપ્પણીની નિંદા કરી હતી અને કર્મચારીઓના સમયનું સન્માન કરવાના મહત્વ પર ભાર મૂક્યો હતો.
"હું એક્સ પર છું એટલા માટે નહીં કે હું એકલો છું. મારી પત્ની અદ્ભુત છે, અને મને તેણીને જોવી ગમે છે ", એમ મહિન્દ્રા ગ્રૂપના ચેરમેન આનંદ મહિન્દ્રાએ જણાવ્યું હતું.
એલએન્ડટીના ચેરમેનની ટિપ્પણીને પગલે સીરમ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ ઇન્ડિયાના સીઇઓ અને માલિક અને પૂનાવાલા ફિનકોર્પના ચેરમેન અદાર પૂનાવાલાએ તેમના વિચારો શેર કરવા માટે એક્સનો સહારો લીધો હતો. તેણે લખ્યું, "હા, @anandmahiન્દ્રા, મારી પત્ની @NPooonawalla પણ વિચારે છે કે હું અદ્ભુત છું. કામની ગુણવત્તા હંમેશા જથ્થા કરતાં વધારે હોય છે. #worklifebalance ".
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
E Paper
ADVERTISEMENT
.jpg)
Video
-1.jpg)
.jpg)
Comments
Start the conversation
Become a member of New India Abroad to start commenting.
Sign Up Now
Already have an account? Login