ADVERTISEMENTs
.png)
યુકેની કંપનીએ 6 જાન્યુઆરી સુધી રજા જાહેર કર્યા બાદ નેટિઝન્સની પ્રતિક્રિયા.
એક ભારતીય વ્યક્તિ વિવેકે સોશિયલ મીડિયા પર તેના એમ્પ્લોયરનો ક્રિસમસ અને નવા વર્ષ માટે 15 દિવસની રજા જાહેર કરતો સંદેશ પોસ્ટ કર્યો હતો, જેના કારણે ઓનલાઇન વ્યાપક પ્રતિક્રિયાઓ આવી હતી.
કર્મચારી વિવેક પંચાલ / X
યુકે સ્થિત કંપની માટે કામ કરતા એક ભારતીય કર્મચારીની સોશિયલ મીડિયા પોસ્ટે ભારતીય અને પશ્ચિમી સંસ્થાઓ વચ્ચે કાર્ય સંસ્કૃતિ અને રજાઓની નીતિઓ પર ચર્ચા શરૂ કરી દીધી છે.
કર્મચારી વિવેક પંચાલે તેના એમ્પ્લોયર તરફથી ક્રિસમસ અને નવા વર્ષ માટે 15 દિવસની રજા જાહેર કરતો સંદેશ શેર કર્યો હતો, જેના કારણે ઓનલાઇન વ્યાપક પ્રતિક્રિયાઓ આવી હતી.
"હેલો વિવેક, સોમવારથી તે રજાઓ છે Jan.6 સુધી, નાતાલ અને નવા વર્ષ માટે", તેના એમ્પ્લોયર તરફથી સંદેશ વાંચો. એક્સ (અગાઉ ટ્વિટર) પર સંદેશ શેર કરતા વિવેકે વિસ્તૃત વિરામ સાથે સંતોષ વ્યક્ત કર્યો, લખ્યું, "યુકે સ્થિત કંપનીમાં કામ કરવાના ફાયદા".
ઘણા વપરાશકર્તાઓએ ભારતીય કંપનીઓમાં કામ કરવાના પોતાના અનુભવો સાથે તેની તુલના કરતાં આ પોસ્ટને ઝડપથી આકર્ષણ મળ્યું હતું.
એક વપરાશકર્તાએ ટિપ્પણી કરી, "ભારત આવો, તેઓ તમને દિવાળી, હોળી, નાતાલ, ઈદ પર પણ કામ કરવા માટે કહેશે... સૂચિ લાંબી છે". અન્ય એક વ્યક્તિએ નોંધ્યું, "હું કેનેડિયન સ્થિત કંપનીમાં કામ કરું છું, અને અમારી પાસે ક્રિસમસની રજાઓ છે!" જો કે, એક વિપરીત દ્રષ્ટિકોણ યુએસ સ્થિત પેઢીના એક ભારતીય કર્મચારી દ્વારા શેર કરવામાં આવ્યો હતો, જેમણે ટિપ્પણી કરી હતી કે, "યુએસ સ્થિત પણ છે, પરંતુ ભારતીયો કામ કરી રહ્યા છે".
અન્ય લોકોએ વધુ સૂક્ષ્મ અનુભવો પર પ્રકાશ પાડ્યો. "એક ભારતીય કંપનીમાં કામ કરતા, અને હા, 8 દિવસની સરસ રજાઓ મળી. PS: કેટલાક લોકોએ તેને યોગ્ય 15 દિવસ સુધી લંબાવ્યો છે, "એક વપરાશકર્તાએ લખ્યું.
આ ચર્ચાએ રજાઓની નીતિઓમાં અસમાનતા વિશેની ચર્ચાઓને ફરી શરૂ કરી છે, ઘણા લોકોએ ધ્યાન દોર્યું છે કે ભારતીય કંપનીઓ ઘણીવાર સાંસ્કૃતિક અથવા ધાર્મિક રજાઓ પર કામને પ્રાથમિકતા આપે છે, તેમ છતાં વૈશ્વિક કંપનીઓ વિસ્તૃત વિરામ આપે છે.
જ્યારે વિવેકનો અનુભવ યુકે સ્થિત સંસ્થા માટે કામ કરવાના લાભોને પ્રતિબિંબિત કરે છે, ત્યારે તેણે ભારતીય કર્મચારીઓ દ્વારા કામ અને તહેવારોને સંતુલિત કરવાના પડકારો પર પણ પ્રકાશ પાડ્યો છે.
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
E Paper
ADVERTISEMENT
.jpg)
Video
.jpg)
.jpg)
Comments
Start the conversation
Become a member of New India Abroad to start commenting.
Sign Up Now
Already have an account? Login