ਯੂਕੇ-ਅਧਾਰਤ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪੋਸਟ ਨੇ ਭਾਰਤੀ ਅਤੇ ਪੱਛਮੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਛੇੜ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀ, ਵਿਵੇਕ ਪੰਚਾਲ, ਨੇ ਆਪਣੇ ਯੂਕੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕ੍ਰਿਸਮਿਸ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਲਈ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਸੰਦੇਸ਼ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ। ਸੰਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਸੀ, "ਹੈਲੋ ਵਿਵੇਕ, ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਲਈ 6 ਜਨਵਰੀ ਤੱਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਹਨ।" ਵਿਵੇਕ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਐਕਸ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ, ਲੰਬੇ ਬ੍ਰੇਕ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਖੁਸ਼ੀ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਕੈਪਸ਼ਨ ਦਿੱਤਾ, "ਯੂਕੇ ਅਧਾਰਤ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਭ।"
ਪੋਸਟ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਾਇਰਲ ਹੋ ਗਈ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੀ। ਕੁਝ ਨੇ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਖ਼ਤ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ। ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਲਿਖਿਆ, "ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀਵਾਲੀ, ਹੋਲੀ, ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਅਤੇ ਈਦ 'ਤੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।" ਇੱਕ ਹੋਰ ਨੇ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ, "ਮੈਂ ਇੱਕ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਕ੍ਰਿਸਮਸ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵੀ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ!" ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਯੂਐਸ ਅਧਾਰਤ ਫਰਮ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਦੱਸਿਆ, "ਅਮਰੀਕਾ ਅਧਾਰਤ ਵੀ, ਪਰ ਭਾਰਤੀ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।"
ਕੁਝ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਨੇ ਮਿਸ਼ਰਤ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ। ਇੱਕ ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਮੈਂ ਇੱਕ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ 8 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲੀ ਹੈ। ਕੁਝ ਸਾਥੀ ਇਸ ਨੂੰ 15 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕਾਮਯਾਬ ਰਹੇ।
ਇਸ ਬਹਿਸ ਨੇ ਧਿਆਨ ਦਿਵਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਜਾਂ ਧਾਰਮਿਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲੰਬੇ ਬ੍ਰੇਕ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਵਿਵੇਕ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਯੂਕੇ-ਅਧਾਰਤ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਤਿਉਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਪੇਸ਼ ਚੁਣੌਤੀਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ।
Comments
Start the conversation
Become a member of New India Abroad to start commenting.
Sign Up Now
Already have an account? Login